病院の視点・コンサルタントの視点

転職に際して雇用側の求めるもの、求職者の求めるものに相違があるのは業種を限ったことではありませんが、医療現場、特に医師・看護師の採用では若干事情が異なります。医療機関にとっては必要不可欠の存在であり、また決められた研修期間を経過した医師は、一般企業が社員を雇う場合と違い、病院が養成するのではなく、既に即戦力です。医療機関としては今後も変わりなく、医師の確保は主要課題といえます。しかし、これまでのように、医師免許を持っていれば誰でも、といった緊迫性は過ぎようとしています。医師が増えたのではありません。医療の在り方そのものが変わりつつあります。
この変遷が好ましい状況か否かはここでは置き、医療機関が求める医師像を単純にクローズアップすると、全般的に人としての能力の高さが求められていると言っていいかも知れません。お年寄りや子供への対応、女性への配慮などが、現況として医師の技量より重視されている傾向があります。

九州地方の特徴からいえば、医療機能やアクティビティに優れ、全国的に知られる医療機関が多くあることもあり、医師の採用も大学医局だけでなく、一般に門戸を開いている例も少なくなく、良い医師の採用に大変積極的といえます。そのため、医師に求める条件として、総じて人としてのコミュニケーション能力、対話力、総じて言うと医師プラスα、を特に求めていると言っていいかも知れません。

検診のアルバイトを希望し登録した医師の実例です。整形外科の医師は、検診では大変な人気があります。メールや電話でのやりとりでも大変好印象で、医師を採用したい医療機関を見つけることは難しくありませんでした。希望する条件の交渉も大方が済み、検診実施病院との顔合わせを残すのみとなった当日、医師の車両が突然の故障のため、その病院へ赴くことができませんでした。私としては当然、面談の日程を先延ばしするものと考えていましたが、その病院はこの面談のキャンセルにより、医師の採用を見送ることにしたのです。
VDTやケイワン検診も可能というアピール度の高い医師を、一度のキャンセルで見送る例は今までになかったため、大変驚いたことを覚えています。
しかし、病院のお話では、たとえどんな理由でも、検診の予定を当日キャンセルすることは許されず、面接も同様であるとのこと。
九州という地の厳しさを医師のアルバイトで感じる一例でもありました。

創作川柳・短歌

煌々と　春日を誇る　沈丁花